把奖学金的偿还和自己的健康放在天平上，比想象中更消耗人。而且身边处于同样立场的人很少，“借的东西理应归还”这样的正论一浮现在脑海，就连商量本身都会犹豫。首先想告诉您的是，这个烦恼是制度结构造成的两难，而不是您软弱的问题。
不是“软弱”，而是制度造成的两难
医院奖学金在升学时是令人安心的制度。但那家医院是否适合自己，不工作看看是不知道的。不合适时“辞职的自由”与“还款义务”正面相撞的结构，从一开始就内置在这个制度里。处于同样立场而烦恼的人并不少见，感到极限之后再发声也绝不算晚。
整理机制——“报恩服务”是什么
所谓的报恩服务（お礼奉公，orei-hōkō）不是法律用语，而是指“工作一定期限即免除还款”这种附条件贷与制度的俗称。多数情况下，未达到规定年数就辞职，还款不予免除，需要偿还贷与金额的全部或一部分。也就是说，原则的形态是“辞职就偿还剩余部分”。
在此之上，有一个值得了解的一般性争议点。劳动基准法（労働基準法）禁止就劳动合同的不履行预先约定违约金或损害赔偿额。因此，当奖学金的还款条件实质上作为“对辞职的惩罚”发挥作用时，其处理有时会成为争点——这是一般被介绍的争议点。
不过，这仅止于“存在这样的争议点”。结论会因贷与合同的内容、免除条件的规定方式、还款额的计算方法而改变。是否必须一次性、还款义务的范围到哪里，这些不请专业人士看您手头的合同和规程是无法判断的。请不要把本文当作“可以不还的依据”来读。同时，这也意味着没有必要认定“只能一次性还清”。合同的哪一栏该看、按比例·全额·一次性的区别、劳动基准法第16条·第17条与民法第627条的界线，在护士报恩服务期中途辞职，奖学金还款会怎样？中附条文链接整理。
实务上的推进方法
行动的顺序大致如下。
首先，把合同和奖学金规程备齐在手边。要看的地方是：免除条件（工作几年可免除）、中途辞职时还款额的计算方法、还款的时期与方式（一次性还是分期）。从前辈那里听来的“一次性还款”与规程的实际记载不一致的情况并不少见。起点是亲眼确认条文，而不是传闻。
即使需要还款，也要确认有没有分期还款的协商余地。规程上写着一次性，但实际运作中接受分期的例子是有的。进入协商前，先请后述的咨询窗口看一下合同内容会更安心。
另外，求职市场上也存在设有代为承担入职者奖学金余额制度的医疗机构。并非每个地区、每个职场都有，但“除了自己筹措余额之外还有别的路”这件事本身，值得作为选项知道。
也说一说不敢向家人商量的心情。不想让家人担心的想法很自然，但在什么都不清楚的阶段坦白，与确认规程、对还款额和分期有了眉目之后再谈，传达的方式不同。按“先把事实固定下来再谈”的顺序，也许会稍微容易开口一些。
即便如此，健康仍是第一位
请不要弄错顺序。睡不着、流泪的状态已经持续半年，希望您在金钱问题之前先考虑去医疗机构就诊。身心一旦垮掉，再工作2年、换工作、协商还款都将无法进行。还款问题事后可以再找解决之道，健康却未必如此。
在辞职之前，还有休职这一手段。休职期间如何影响奖学金工作年数的计算取决于规程，需要确认，但至少请记住不是“辞职，还是干到倒下”的二选一。
如果职场有产业医面谈或心理健康咨询窗口，也可以利用。即使难以在职场提起奖学金的事，从身体状况的咨询开始总是可以的。有时还能连接到免除夜班、调换科室等在继续工作的同时减轻负荷的调整。
咨询窗口——不要一个人判断
涉及合同和法律的问题，越是独自承受，选项看起来越窄。
- 医院的奖学金负责部门·事务部门：容易被忽视，但持有合同一手信息的正是这里。不以“辞职的商量”而以“规程的确认”为由，可以询问还款额的计算方法和能否分期。即使在表明辞职意向之前，确认规程本身也是在职者的正当行为。
- 综合劳动咨询窗口（设于劳动基准监督署等）：关于劳动条件的公共咨询窗口。免费、无需预约，也可电话咨询。适合作为“奖学金的还款条件妨碍了辞职”这类咨询的入口。
- 法律援助中心（法テラス）：可获得法律制度和适当咨询窗口指引的公共机构。满足收入等条件时，可能可以利用免费法律咨询。适合连该向哪类专家咨询都不清楚的阶段作为入口。
- 律师：带着合同去咨询，可以获得针对具体合同内容的见解。处理劳动问题的事务所，初次咨询有时费用相对较低。“一次性还是分期”“还款额的范围”等涉及金额的判断，这里是最终确认处。
- 都道府县的护士中心（Nurse Center）：护理职专门的公共咨询机构（由都道府县护理协会运营）。无法就奖学金做法律判断，但可作为“还款后如何重建职业”这一下一步的咨询处。
咨询时带上合同、奖学金规程、能看出贷与金额的文件，谈话会具体推进。如果不知从何开始，先确认医院规程（取得书面文件）→公共窗口（综合劳动咨询窗口或法律援助中心）→必要时律师，这个顺序花费最少。
给处境相同的读者的确认清单
- 是否考虑过就身心不适去医疗机构就诊
- 是否把奖学金的合同和规程备齐在手边
- 是否亲眼确认了免除条件、中途辞职时的还款额、还款方式的记载
- 是否区分了“一次性还款”是规程上的记载还是传闻
- 是否确认了休职等辞职以外的手段有无
- 是否计划带着文件向公共咨询窗口（综合劳动咨询窗口·法律援助中心·律师）咨询
关于法律和合同的记述为一般性说明，不构成对个别案例的判断。实际应对请在手边备好合同和规程，向公共咨询窗口或律师等专业人士确认后再推进。
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