护士
用数字看日本的护士与药剂师｜人数、工资、离职率与介绍手续费的一手统计汇总
从136万护士、32.9万药剂师的从业人数，到夜班津贴15年的变化、应届离职率、药剂师的地区差异、介绍手续费的行情。仅用政府与公共团体的一手统计，整理在日本考虑换工作时应掌握的数字。
白衣职涯编辑部
執筆記事
护士
育儿假后无法免除夜班的原因是什么？依据劳动基准法第66条和育儿护理休业法第19条确认
在日本，被告知“无法免除夜班”时，法律依据往往很薄弱。判断自己适用劳动基准法第66条还是育儿·护理休业法第19条，就能自行决定下一步：重新申请、向咨询窗口求助，或改变工作方式。
护士
育儿假结束后的夜班怎么办？免除的制度、职场内的调整、可兼顾育儿的工作方式
写给在日本为育儿假后的夜班而烦恼的护士。梳理深夜工作限制等法律制度、减少夜班次数或调换科室等职场内选项、以及转到白班为主的职场，并正面讨论“有权利却说不出口”的问题。
药剂师
在日本地方工作的药剂师这一选择｜回乡就业、异地就业条件为何不同，以及决定前的确认事项
日本地方药剂师招聘看起来条件优厚，背后是供需失衡的结构。以厚生劳动省统计显示的约1.6倍地区差异为依据，中立整理回乡就业或异地就业前应确认的工作、生活、职业方面的变化。
护士
护士应该坚持3年吗？“3年神话”的依据，以及决定辞职时比年数更重要的事
“护士至少先做3年”这一说法有医学或制度上的依据吗？梳理3年神话的由来、招聘方实际如何看工作年数、还差1年满3年时的判断轴、以及比年数更重要的3件事，以中立立场整理。
护士读者咨询
正处在报恩服务期，但身心已到极限。辞职的话奖学金要一次性还清吗【护士的烦恼咨询】
编辑部回答一位在日本医院奖学金“报恩服务期”中感到身心极限、担心辞职后需一次性还款的护士。讲解报恩服务的机制、中途辞职时还款的一般争议点、从确认合同到分期协商与公共咨询窗口的步骤，以及健康优先的原则。