本页汇总了在日本考虑护士、药剂师换工作或工作方式时应掌握的数字，仅使用政府及公共团体发布的一手统计。不使用求职网站的自行统计或推算值。所有数值均附有调查名称、时点和出处链接。统计在每次公布后更新，页面末尾注明最近核实日期。各篇文章中使用的数字，其“原始数据”也全部汇总在这里。
日本有多少护士
依据厚生劳动省《令和6年卫生行政报告例（从业医疗相关人员）》（截至2024年12月31日，2025年7月29日公布）。
| 职种 | 从业人数 | 与上次（2022年末）相比 |
|---|---|---|
| 护士（看護師） | 1,363,142人 | +51,455人（+3.9%）· 调查开始以来最多 |
| 准护士（准看護師） | 233,022人 | −21,307人（−8.4%） |
| 保健师（保健師） | 63,536人 | +3,237人（+5.4%）· 调查开始以来最多 |
| 助产士（助産師） | 38,721人 | +658人（+1.7%） |
4个职种的简单合计为1,698,421人（这不是厚生劳动省公布的“合计”值，而是本站编辑部的计算值）。
值得注意的是方向的不同。护士持续刷新历史最高，而只有准护士大幅减少了8.4%。护理职业的构成正明显地从准护士转向护士。
从业场所构成（护士）：医院65.7%（895,944人）、诊所14.3%（194,665人）、介护保险设施等7.9%（107,984人）、上门护理站6.7%（91,022人）、社会福利设施2.1%（28,093人）、护理学校养成所及研究机构1.2%（16,790人）。大约每3人中就有1人已经在医院之外工作。
男性护士为118,068人（8.7%），自2014年（平成26年）的6.8%起持续上升。
出处：厚生劳动省《令和6年卫生行政报告例（从业医疗相关人员）》
护士的夜班津贴与离职率
依据日本护理协会《2025年医院护理实态调查》（2026年3月31日公布）。
夜班津贴（每次定额津贴·平均）
| 勤务形态 | 2025年调查 | 2010年 |
|---|---|---|
| 两班制夜班 | 11,470日元 | 10,745日元 |
| 三班制·小夜班 | 4,300日元 | 4,077日元 |
| 三班制·深夜班 | 5,211日元 | 5,053日元 |
正如协会自身所指出的，夜班津贴的水平15年来几乎持平。夜班津贴由次数×单价决定，并非随工龄提高单价的设计。这是“护士工资感觉到顶”这一结构的核心数字。
离职率（2024年度）：正式雇用护理人员11.0%，应届录用者8.4%，有经验录用者16.1%。应届离职率自2005年度以来大致在7.5〜10.3%之间波动，大约每12人中就有1人在第1年内离开职场。
日本有多少药剂师
依据厚生劳动省《令和6（2024）年医师·牙科医师·药剂师统计》（截至2024年12月31日，2025年12月23日公布）。
登记药剂师总数为329,045人（比上次+5,355人·+1.7%）。从业单位构成如下。
| 从业单位 | 人数（构成比） | 与上次相比 |
|---|---|---|
| 药局 | 197,437人（60.0%） | +6,702人（+3.5%） |
| 医疗机构（医院·诊所） | 63,290人（19.2%） | +827人（+1.3%） |
| 其中医院 | 57,595人 | 增加 |
| 其中诊所 | 5,695人 | −183人（−3.1%） |
| 医药相关企业 | 34,184人（10.4%） | −2,902人（−7.8%） |
| 大学 | 5,011人（1.5%） | +109人 |
药局增加3.5%，而医药相关企业减少7.8%（其中门店销售业−17.2%），药剂师的职场正朝调剂一线的方向移动。男女比为男38.0%、女62.0%，整体平均年龄46.9岁。
按设施类型的平均年龄：医院42.5岁、药局46.8岁、诊所58.4岁。医院是所有设施中最年轻的群体，年龄构成反映出年轻时在医院积累经验、随年龄增长转向药局等的人员流向。
出处：厚生劳动省《令和6（2024）年医师·牙科医师·药剂师统计》
药剂师的工资（整体平均）
依据厚生劳动省《令和7年工资结构基本统计调查》（2025年6月工资）。药剂师（男女合计·企业规模合计10人以上）的固定支付现金工资额为每月398,700日元，年度奖金及其他特别工资为883,500日元。简单换算成年收入约为570万日元（平均年龄40.1岁、平均工龄8.6年）。短时间劳动者（兼职等）的药剂师，每小时规定内工资为2,540日元。
另外，目前没有可以直接比较各业态（药局、医院、药妆店）工资的政府统计。如果看到关于业态间工资差异的断定性数字，请注意它很可能是民间的自行统计。
出处：厚生劳动省《令和7年工资结构基本统计调查》（e-Stat 刊载的职种别第1表·短时间劳动者第1表）
药剂师的地区差异
同样依据《令和6（2024）年医师·牙科医师·药剂师统计》。每10万人口中在药局及医疗机构从业的药剂师数，全国平均为210.6人。从最多的德岛县256.6人到最少的冲绳县155.3人，存在约1.6倍的地区差异（福井县170.4人、青森县175.5人等也处于低位）。
国家将这种不均衡作为政策课题对待，《药剂师确保计划指南》（令和5年）明确指出地区不均衡与业态不均衡（尤其是医院药剂师短缺），并由各都道府县设定药剂师偏在指标和药剂师少数区域。地方药剂师招聘条件看起来较好的背景，正是这种供需结构。
介绍手续费的行情——求职网站从谁那里收取多少钱
求职中介·介绍公司在录用确定后，会从录用方（医疗机构、药局等）收取介绍手续费。从厚生劳动省的公开资料可以了解其水平。
- 护理领域：每介绍1件全国平均63.9万日元（职业介绍事业报告·令和5年度实绩）。令和元年的调查中，护士·准护士的手续费平均为91.8万日元，占工资（年收入479.9万日元）的比例为19.1%
- 药剂师：每录用1件平均122.5万日元，占平均年收入543.6万日元的比例为22.5%（令和元年调查）。按确定年收入区间的平均手续费率为22.6〜26.6%
也就是说，**介绍手续费大致为“确定年收入的两成左右”**是实际行情。顾问推动入职的动力，其背景就是这种结构。本站在有关中介的文章中建议“理解机制后主动利用”，正是以这个数字为前提。
出处：厚生劳动省·关于职业介绍事业的公开资料／医疗·介护领域职业介绍事业问卷调查（令和元年）
常见问题
可以引用本页的数字吗？
数值的原始出处是各项目中注明的政府及公共团体统计。引用时请以原始出处（厚生劳动省、日本护理协会等的相应调查）作为出处注明。若参照本页的整理或解说部分，希望能提及并链接白衣职涯。
多久更新一次？
作为依据的统计多数以1〜2年为周期公布（卫生行政报告例的从业医疗相关人员部分每两年一次，医师·牙科医师·药剂师统计每两年一次，医院护理实态调查和工资结构基本统计调查每年一次）。确认到新的公布后即更新本页，并更改末尾的最近核实日期。
为什么平均年收入等数字与其他网站不同？
因为统计方法不同。本页仅使用政府统计和公共团体调查，并明示计算方法（例如：月工资×12＋奖金的简单换算）。民间网站的数字多为其自有注册用户的统计或独自推算，母体不同，无法简单比较。与其争论哪个正确，不如在阅读时确认出处和计算方法。
总结
- 从业护士为1,363,142人，创历史最高；另一方面准护士减少8.4%，构成正向护士转移（2024年末）
- 护士的夜班津贴为两班制每次11,470日元，15年几乎持平，是“到顶”感的结构性背景
- 应届护士离职率为8.4%，第1年离开职场在统计上并不罕见
- 登记药剂师为329,045人。药局+3.5%、医药相关企业−7.8%，职场正向调剂一侧移动
- 药剂师每10万人口数从德岛256.6人到冲绳155.3人，存在约1.6倍的地区差异，国家已设定偏在指标
- 介绍手续费的实际行情为确定年收入的两成左右，是理解并利用中介机制的前提数字
所有数值均已通过注明的一手资料核实。最近核实日期：2026年9月1日。
