护士
育儿假后无法免除夜班的原因是什么？依据劳动基准法第66条和育儿护理休业法第19条确认
在日本，被告知“无法免除夜班”时，法律依据往往很薄弱。判断自己适用劳动基准法第66条还是育儿·护理休业法第19条，就能自行决定下一步：重新申请、向咨询窗口求助，或改变工作方式。
标签“工作方式”的文章
汇总与工作方式相关、面向在日本工作的护士与药剂师的换工作和工作方式文章。
护士
育儿假结束后的夜班怎么办？免除的制度、职场内的调整、可兼顾育儿的工作方式
写给在日本为育儿假后的夜班而烦恼的护士。梳理深夜工作限制等法律制度、减少夜班次数或调换科室等职场内选项、以及转到白班为主的职场，并正面讨论“有权利却说不出口”的问题。
药剂师
在日本地方工作的药剂师这一选择｜回乡就业、异地就业条件为何不同，以及决定前的确认事项
日本地方药剂师招聘看起来条件优厚，背后是供需失衡的结构。以厚生劳动省统计显示的约1.6倍地区差异为依据，中立整理回乡就业或异地就业前应确认的工作、生活、职业方面的变化。