看護師
看護師の夜勤免除はいつまで使える？3歳と小学校入学で変わる区切りと、切れる前に決めておくこと
夜勤免除には期限があります。深夜業の制限は子の小学校就学で終わり、時短は3歳で形が変わります。2025年10月施行の改正を含めて区切りを条文で確認し、期限が来る前に職場と何を話し、どの選択肢を用意しておくかを整理します。
「育休明け」の記事
育休明けに関する看護師・薬剤師の転職と働き方の記事をまとめています。
看護師お悩み相談
夜勤免除を取りましたが、同僚への負担を思うと申し訳なくて続けられません【看護師のお悩み相談】
夜勤免除を取ったあとの罪悪感についての相談に編集部が回答。申し訳なさが向かう先、育介法19条と不利益取扱いの禁止、取り下げる前に出せる別の提案、同僚との関係でできることと、してはいけない埋め合わせを整理します。
薬剤師
薬剤師が育休明けに「時短はできない」と言われたら｜法律が定める義務と、一人薬剤師・小規模薬局での現実的な選択肢
育休明けに「時短はできない」と言われた薬剤師向けに、育児・介護休業法23条が事業主に課す義務と、労使協定・代替措置という断れる条件を整理。一人薬剤師や小規模薬局での確認点、申出の出し直し方、労働局相談や残業免除などの選択肢まで解説します。
看護師
育休明けの夜勤免除ができない理由は?労基法66条と育介法19条で確認
「夜勤免除はできない」と言われても、法律上の根拠は乏しいことが多いもの。労基法66条と育介法19条のどちらが該当するかを見極めれば、請求のやり直し・相談窓口・働き方の変更という次の一手を自分で判断できます。
看護師
育休明けの夜勤はどうする？免除の仕組み・職場での調整・両立できる働き方の選択肢
育休明けの夜勤に悩む看護師へ。深夜業の制限など法律上の仕組み、夜勤回数の調整や部署異動といった職場内の選択肢、日勤中心の職場への転職まで段階的に整理。「権利はあるのに言い出せない」問題も正面から扱います。