
看護師お悩み相談
退職を伝えたら「残りの有給は消化できない」と言われました。20日分を捨てるしかないのでしょうか【看護師のお悩み相談】
退職前の有給休暇の消化を断られたという相談に編集部が回答。労基法39条の時季変更権が退職日を越えて使えない理由、年5日の取得義務、退職日をずらす交渉、書面での申請と相談先の順番を整理します。
退職に関する看護師・薬剤師の転職と働き方の記事をまとめています。

退職前の有給休暇の消化を断られたという相談に編集部が回答。労基法39条の時季変更権が退職日を越えて使えない理由、年5日の取得義務、退職日をずらす交渉、書面での申請と相談先の順番を整理します。

お礼奉公の途中でも退職自体は止められません。一方で奨学金の返還は契約次第で残ります。按分・全額・一括の返済パターン、契約書の確認項目、労基法16条・17条と民法627条の線引き、続ける・交渉する・相談するの三分岐を中立に整理します。

「後任が決まるまで辞められない」と言われて動けない管理薬剤師へ。管理者を用意する義務は薬局開設者側にあり、退職の自由を縛る根拠にはなりません。民法と薬機法の整理、書面での意思表示から期限の切り方まで、円満に抜ける段取りを解説します。

内定が出たのに師長へ退職を切り出せない看護師の相談に編集部が回答。言い出せない心理の背景、退職の権利と人員補充の線引き、伝えるタイミングと文例、引き止めパターン別の返し方、進まないときの相談先まで整理します。

看護師の奨学金「お礼奉公」中に心身の限界を感じ、辞めたら一括返済かと悩む相談に編集部が回答。お礼奉公の仕組み、中途退職時の返還をめぐる一般的な論点、契約書の確認から分割交渉・公的相談先までの進め方を、健康最優先の原則とともに解説。

「調剤薬局を辞めたい」と感じたら、まず不満の正体を切り分けることが先決です。今の薬局を辞める・薬局は変える・業態を変える・働き方を変える、それぞれで解決するものが違います。辞める前の整理まで中立的に解説します。