新着薬剤師
薬剤師の副業はどこまでできるのか｜管理薬剤師は原則禁止、一般薬剤師は就業規則と労働時間の通算に注意
薬剤師の副業には、立場によって違うルールがあります。管理薬剤師は薬機法7条で他の薬局での勤務が原則禁止。一般薬剤師は就業規則と、労基法38条の労働時間の通算が壁になります。始める前に確かめる点を整理します。
「働き方」の記事
働き方に関する看護師・薬剤師の転職と働き方の記事をまとめています。
看護師お悩み相談
退職を伝えたら「残りの有給は消化できない」と言われました。20日分を捨てるしかないのでしょうか【看護師のお悩み相談】
退職前の有給休暇の消化を断られたという相談に編集部が回答。労基法39条の時季変更権が退職日を越えて使えない理由、年5日の取得義務、退職日をずらす交渉、書面での申請と相談先の順番を整理します。
薬剤師お悩み相談
管理薬剤師が3か月不在のまま、私が管理者の仕事をしています。このままで大丈夫でしょうか【薬剤師のお悩み相談】
管理薬剤師が不在のまま一般薬剤師が管理業務を担っているという相談に編集部が回答。薬機法7条の管理者を置く義務、8条の管理者の責任と権限、名前だけの管理者との違い、本部への伝え方と自分を守る記録の残し方を整理します。
薬剤師
薬剤師は病院へ派遣で働けるのか｜禁止される範囲と3つの例外、派遣以外で病院に関わる方法
薬剤師が病院で派遣として働くことは、原則として禁止されています。労働者派遣法施行令2条で禁止の範囲と、紹介予定派遣・産休育休の代替・へき地という3つの例外を確認し、病院で働きたい人が取れる道を整理します。
看護師お悩み相談
ブランク7年で復職して3か月。仕事ができなくて、もう辞めたいです【看護師のお悩み相談】
ブランク明けで復職したものの仕事についていけないという相談に編集部が回答。3か月目のつまずきの中身の分け方、教わり方を職場と決め直す方法、勤務の形を変える選択肢、辞める前に確かめたい順番を整理します。
薬剤師お悩み相談
人手が足りず、有給休暇が取れません。一人薬剤師の店舗では諦めるしかないのでしょうか【薬剤師のお悩み相談】
一人薬剤師の店舗で有給休暇が取れないという相談に編集部が回答。労基法39条の時季指定権と時季変更権の違い、年5日の取得義務、計画的付与の使い方、申請の出し方と、本部や外部への相談の順番を整理します。
看護師
看護師の夜勤免除はいつまで使える？3歳と小学校入学で変わる区切りと、切れる前に決めておくこと
夜勤免除には期限があります。深夜業の制限は子の小学校就学で終わり、時短は3歳で形が変わります。2025年10月施行の改正を含めて区切りを条文で確認し、期限が来る前に職場と何を話し、どの選択肢を用意しておくかを整理します。
薬剤師
派遣薬剤師から正社員に戻れるか｜法律が用意している3つの出口と、戻る前提で派遣を使う条件
派遣薬剤師は正社員に戻れないという話には、制度上の根拠がありません。派遣法30条の雇用安定措置、紹介予定派遣、3年の期間制限という3つの出口を条文で確認し、選考で見られる点と、戻る前提で派遣を選ぶときの条件を整理します。
看護師お悩み相談
夜勤免除を取りましたが、同僚への負担を思うと申し訳なくて続けられません【看護師のお悩み相談】
夜勤免除を取ったあとの罪悪感についての相談に編集部が回答。申し訳なさが向かう先、育介法19条と不利益取扱いの禁止、取り下げる前に出せる別の提案、同僚との関係でできることと、してはいけない埋め合わせを整理します。
看護師
新卒看護師が夜勤なしで働く前に確認したい判断材料
新卒でも夜勤なしの就職は選べます。ただし教育の厚み・夜勤手当分の収入・急性期経験との引き換えがあります。夜勤なしで働ける職場の型、教育で確認する要点、求人票の読み方、選ぶ・見送る・保留の判断軸を、公的統計をもとに中立に整理します。
薬剤師
薬剤師が育休明けに「時短はできない」と言われたら｜法律が定める義務と、一人薬剤師・小規模薬局での現実的な選択肢
育休明けに「時短はできない」と言われた薬剤師向けに、育児・介護休業法23条が事業主に課す義務と、労使協定・代替措置という断れる条件を整理。一人薬剤師や小規模薬局での確認点、申出の出し直し方、労働局相談や残業免除などの選択肢まで解説します。
看護師
ブランクのある看護師の復職｜怖さの正体と、段階的な戻り方
ブランクのある看護師の復職は、怖さを消してから動く必要はありません。不安の正体を分解し、ナースセンターの復職支援という公的な入口と、パート・時短から始める段階的な戻り方を、復職を考える看護師向けに整理します。